职工离职医保怎么办理？

职工离职医保怎么办理？

当一个职工离开了现在的工作岗位，医保也随之离职，如何保障自己的医疗保障？

离职医保是指凡是停止工作，无法继续缴纳医保的个人，都有一定的维护医疗保障的途径，一定要让自己的身体得到照顾。

那如果你离职了，你的医保就失效了，那么什么样的情况才需要我们办理离职医保呢？

以下几种情况需要职工去处理自己的离职医保：

一、合同到期、解除或终止、自动解除或提前终止劳动关系的职工。

二、到退休年龄离开工作岗位的职工。

三、离职前累计被调整的、没有被正式确立的基本医疗保险参保缴费月数超过1个月的人员。

以上三种情况都会让职工自动断缴医保费，如果不及时处理，可能会造成医保“空窗期”，造成不必要的麻烦。

那么该如何处理职工的离职医保呢？以下是一些操作指导：

一、自愿离职

对于自愿离职的职工来说，他们只需要在离职日之后的一个月内去社保中心办理个人补缴，即可维持医保保障。

需要注意的是，首先要开具一个人补缴申请表，向社保中心证明了提交离职证明和档案证明材料。在补交3个月后才能享受医保离职保障。

二、不合意被解雇或开除

对于不合意被解雇或开除的职工来说，他们可以在 30 天内向社保费收缴单位提出注销申请。待注销后，离职保险将自动开展 3 个月，给被解雇/开除的职工补充保险保障。

三、退休职工

提前3个月，从人事处或劳动局取出离职证明，然后到社保办理申请，并向社保中心提供所需的相关材料。

上文提到的两种情况中，都要去社保中心办理离职补缴或注销，但是具体操作流程和手续稍有不同，请职工根据自己的具体情况自行处理。

在办理离职医保时，职工还应注意以下几点：

首先，应充分准备相关证件，如身份证、户口簿、劳动合同、离职证明等。

其次，应保持耐心，按照员工指定的规定，适时提交所需要的办证材料等。

再次，要严格遵循所在地的有关政策法规，以避免出现失误或遗漏等。

最后，为保证医疗保障的完善，职工在离职前应优先考虑购买商业保险，以便在医疗保障方面得到持续而有效的保障。

总之，在离职医保中最重要的是保持主动，防范丢失，并充分了解有关规定，在此基础上选择适合自己的处置方案，才能保证准确、快速的办理手续。